瑞财经 张林霞 10月14日，浙江科马摩擦材料股份有限公司（以下简称“科马材料”）在北交所更新上市申请审核动态，该公司已回复第一轮审核问询函，回复的问题主要有，关于市场空间与创新特征，关于内控规范性及经营合规性，业绩下滑风险等。

招股书显示，科马材料主营业务为干式离合器摩擦片及湿式纸基摩擦片的研发、生产及销售，此外，公司亦开展铜基摩擦片贸易业务。产品主要应用于汽车离合器模块。

报告期各期（2021年-2024上半年）员工人数分别为437人、439人、458人，获取的就业相关税收优惠金额分别为1,015.11万元、1,022.96万元、969.42万元，占当期净利润的比重分别为14.00%、24.56%、19.77%。报告期各期董监高薪酬总额分别为608.51万元、474.16万元、506.24万元，占当期利润总额的比重分别为7.54%、10.85%、9.27%。

北交所说明公司是否存在通过低收入员工代领薪资规避税收政策的情形，与同行业、同区域可比公司相比，公司董监高薪酬是否存在重大差异并解释说明具体原因。

对此，科马材料表示，2021年，公司董监高人均薪酬与金麒麟、北摩高科、博云新材均为接近，高于林泰新材，低于天宜上佳；2022年，公司董监高人均薪酬与林泰新材较为接近，高于北摩高科，低于金麒麟、天宜上佳、博云新材；2023年，公司董监高人均薪酬与林泰新材、北摩高科均为接近，低于金麒麟、天宜上佳；2024年1-6月，公司董监高人均薪酬与林泰新材接近，高于博云新材，低于金麒麟、北摩高科、天宜上佳，不存在重大差异的情形。

另外，2021年，公司董监高人均薪酬高于凯恩股份、维康药业、涛涛车业、前进科技，低于方正电机、云中马、华洋赛车；2022年，公司董监高人均薪酬与凯恩股份、前进科技较为接近，高于维康药业、涛涛车业，低于方正电机、云中马、华洋赛车；2023年，公司董监高人均薪酬与维康药业、涛涛车业、前进科技较为接近，高于凯恩股份，低于方正电机、云中马、华洋赛车；2024年1-6月，公司董监高人均薪酬与方正电机、涛涛车业、前进科技较为接近，高于凯恩股份、维康药业，低于云中马、华洋赛车，不存在重大差异情形。

因此，科马材料表示，与同行业、同区域可比公司相比，公司董监高薪酬不存在重大差异的情形。